Niet elke KMO heeft de nood aan een fulltime HR manager aan boord. Toch is de volledige afwezigheid van zo’n people person niet aan te raden, ongeacht hoe groot het team is. Medewerkers hebben dikwijls nood aan een vertrouwenspersoon binnen de organisatie met een neutrale kijk op de situatie.

Een HR manager helpt bovendien je mensen, en dus ook je bedrijf, groeien. Dat gaat dikwijls gepaard met veranderingen waarbij je medewerkers ondersteuning nodig hebben. Plus, je kan als bedrijfsleider regelmatig een objectieve en eerlijke mening gebruiken over de stand van zaken. Zo’n klankbord kan zeer verhelderend werken. De rol van een HR manager binnen een organisatie valt dus zeker niet te onderschatten. Je grootste prioriteit als bedrijfsleider dient vooral je core business te zijn en daar zorgt Blast mee voor. Your people are our concern!